転職についてのWebサイト「転職人材ナビ」の退職願の注意点

退職をしようと思ったとします。しかし退職願をいきなり上司に対して提出するというのは、明らかなマナー違反だと思ってください。あなたは、何らかの会社の中の業務の一翼を担っているはずです。その人がいきなりいなくなくなった場合には、会社の業務に大きな支障をきたす可能性があります。ですから、普通は、自分の直属の上司に対して、退職の相談をするのが一般的です。 勝手に退職願を会社に対してつきつけるということになると、あなたの上司が赤っ恥をかくことになってしまいます。自分の部下が退職をしたいということを、まるで知らなかったということになると、その人の管理能力はどうなっているのか、という話になってしまいます。上司の能力自体も疑われることになってしまい、上司の会社における立場も危うくしてしまうのです。 もし退職を決意した場合には、まず上司に報告をすることです。通常退職願を出すのは、実際に会社を離れる1カ月くらい前でよいとされていますので、それよりも少し前に報告をしましょう。 もしかすると、上司に慰留をされる可能性もあるかもしれません。その場合には、きちんと上司の話を聞いて、もう一度最終的な決断をしてもいいでしょう。退職をする相談を上司に対して行っているときには、絶対にほかの人に話をしないようにしましょう。余計な混乱を社内に生んでしまう可能性もあります。またいろいろな噂話をされる可能性もあり、上司との関係が微妙なものになってしまう可能性も否定できません。 人間関係で退職をしたいという人も中に入るかもしれません。しかもその人間関係の原因が、自分の上司その人ということもあるでしょう。この場合、退職の相談をしたくないということもあるかもしれません。この場合には、上司を一つ飛ばして、その上の上司に相談をしてみるという方法も、やり方としてはあります。

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